Новый закон для работодателей начнет действовать с 1 сентября 2026 года.
Изменения были внесены в статью 70 Трудового кодекса РФ. Сейчас такой запрет действует в отношении матерей с детьми до полутора лет.
«Период воспитания ребенка до трех лет (особенно в случае завершения отпуска по уходу за ребенком) является для матери временем чрезвычайной нагрузки и повышенной ответственности. Установление испытательного срока при приеме на работу в этот период создает для женщин избыточный стресс и дополнительные психологические барьеры, затрудняет их возвращение к профессиональной деятельности и препятствует полноценной трудовой адаптации», — говорится в пояснительной записке.
