Северо-Западный федеральный округ, октябрь 2025 год — Аналитики hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, изучили более 1,3 млн. резюме молодых специалистов без опыта, размещенных на hh.ru в СЗФО, и составили топ-10 наиболее востребованных профессий среди молодежи, а также проанализировали требования работодателей по ключевым навыкам специализаций рейтинга и выяснили, с какими компетенциями неопытный кандидат имеет больше шансов на трудоустройство.
В рейтинг наиболее популярных профессий у молодежи СЗФО в 2025 году вошли:
● менеджер по продажам, по работе с клиентами — на эту позицию претендуют более 75 тыс.местных жителей, доля от всего объема резюме молодежи в СЗФО — 6%;
● администратор — эту специализацию рассматривают более 59 тыс.молодых соискателей, доля от всего объема резюме молодежи в СЗФО — 4%;
● программист — эту профессию рассматривают более 41,5 тыс.кандидатов, доля всего объема резюме молодежи в СЗФО — 3%;
● официант, бармен, бариста — эти предложения в общественном питании интересуют более 38 тыс.соискателей без опыта, доля всего объема резюме молодежи в СЗФО — 3%;
● дизайнер, художник — эта профессия пользуется спросом среди более 34 тыс. молодых претендентов, доля всего объема резюме молодежи в СЗФО — 3%;
● продавец-консультант, продавец-кассир — на эту позицию претендуют более 31 тыс. местных соискателей, доля всего объема резюме молодежи в СЗФО — 2%;
● секретарь, помощник руководителя, ассистент — эта специализация пользуется спросом у более 25 тыс.молодых кандидатов, доля всего объема резюме молодежи в СЗФО — 2%;
● учитель, преподаватель, педагог — на эту профессию претендуют более 24 тыс.кандидатов, доля всего объема резюме молодежи в СЗФО — 2%;
● упаковщик, комплектовщик — эти предложения работы интересны более 22 тыс.местных молодых жителей, доля всего объема резюме молодежи в СЗФО — 2%;
● менеджер по маркетингу, интернет-маркетолог — эти позиции рассматривают более 22 тыс.молодых соискателей, доля всего объема резюме молодежи в СЗФО — 2%.
Молодежи СЗФО, которая хочет претендовать на высококонкурентные профессии, необходимо развивать навыки, соответствующие требованиям работодателей. По результатам анализа базы вакансий hh.ru, наиболее важными и ценными компетенциями оказались:
● для менеджеров по продажам: коммуникативные, переговорные и организационные навыки, умение вести активные продажи и телефонные переговоры, консультирование клиентов и заключение договоров;
● для администраторов: умение работать в команде, деловое общение, грамотную речь, навыки телефонных переговоров, владение ПК, клиентоориентированность и организаторские способности;
● для программистов: глубокие знание языков программирования (Python, JavaScript, Java), работать с базами данных (SQL, PostgreSQL), использование Git, знать основы ООП, навыки работы с HTML, опыт программирования в 1С и работу с Linux;
● для официантов, барменов, бариста: оперативное выполнение обязанностей, соблюдение стандартов сервиса, умение работать в команде и общаться с клиентами;
● для дизайнеров и художников: владение программами для графического дизайна (Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, CorelDRAW), умение работать в команде и презентовать свои идеи;
● для продавцов-консультантов и продавцов-кассиров: умение вести активные продажи, консультирование клиентов, работа с кассой, умение выкладывать товары;
● для учителей: педагогические, коммуникативные и организаторские навыки, глубокие знаниями в своей предметной области и понимание психологии детей;
● для секретарей: навыки деловой переписки, документооборота, работы с информацией и административной поддержки руководителя;
● для упаковщиков, комплектовщиков: ответственность, умение работать в команде, внимательность, опыт складского учета и работы с терминалами сбора данных;
● для менеджеров по маркетингу и интернет-маркетологов: умение работать с интернет-рекламой, знания в области аналитики и SEO, способность работать с большим объемом информации, аналитическое мышление.
«Знание и предъявление своих ключевых навыков в резюме помогает построить осознанную карьеру и позволяет сосредоточиться на реальных умениях, учитывать потребности рынка труда и возможности роста. Даже при отсутствии большого опыта фокус на определенных навыках помогает успешнее продвигаться по карьерной лестнице, иметь возможность стремиться к более высоким заработкам, а также открывать для себя новые профессиональные пути — например, видеть, в какие профессии можно перейти, используя уже имеющиеся умения.
Подтверждать актуальные на рынке навыки нужно еще и потому что по данным hh.ru 99% компаний на данный момент ведут отбор кандидатов на свои вакансии именно с учетом соответствия навыкам», — поясняет Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru
