Сегодня в рубрике «Ваше право» мы поговорим о важности соблюдения трудового законодательства, в частности, о последствиях уклонения от оформления трудовых договоров и заключения гражданско-правовых договоров с признаками трудовых отношений.
Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключён в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у работодателя.
Если работник приступил к работе с ведома работодателя или его представителя, трудовой договор считается заключённым. В таком случае работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе.
Если отношения возникли на основании гражданско — правового договора, но были признаны трудовыми, трудовой договор оформляется в течение трёх рабочих дней со дня признания отношений трудовыми.
За уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско — правового договора с признаками трудовых отношений предусмотрена административная ответственность по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ:
для должностных лиц — штраф от 10 до 20 тысяч рублей;
для индивидуальных предпринимателей — штраф от 5 до 10 тысяч рублей;
для юридических лиц — штраф от 50 до 100 тысяч рублей.
Прокуратура Ленинградской области напоминает работодателям о необходимости соблюдения требований трудового законодательства и оформления трудовых отношений в соответствии с установленными нормами.
