В 2025 году благодаря праздникам можно спланировать отпуск так, чтобы отдыхать почти два месяца, потратив стандартные 28 дней.
«С финансовой точки зрения отпуск лучше планировать на месяцы с большим количеством рабочих дней, такие как июль или октябрь, — говорит директор по персоналу КРОС Дмитрий Дударев. — Это связано с тем, что отпускные рассчитываются из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев, а выплачиваются за все календарные дни отпуска, включая выходные. Таким образом, в месяцах с большим числом рабочих дней ваш доход будет выше. Например, май и январь, насыщенные праздничными днями, считаются менее выгодными, так как оплачиваемые дни заменяются более дешёвыми календарными днями отпуска».
Чтобы оптимизировать отдых, можно использовать стратегию включения выходных: брать отпуск так, чтобы отдых приходился на максимальное число выходных. Например, отпуск на 9 дней с субботы по воскресенье следующей недели позволяет увеличить сумму отпускных.
Январь: добавьте 9 и 10 января к новогодним каникулам, получив 12 дней отдыха.
Апрель–май: возьмите отпуск с 28 по 30 апреля и с 5 по 7 мая. Потратив 6 дней, вы отдохнёте 16 благодаря праздничным дням.
Июнь: используйте 9-11 июня, чтобы отдыхать 4 дня подряд.
Август: возьмите отпуск с 11 по 24 августа, начиная с субботы, и получите 16 дней отдыха вместо 14.
Ноябрь: используйте 5, 6 и 7 ноября, чтобы отдыхать с 2 по 9 ноября, получив 8 дней вместо 3.
В России ежегодный оплачиваемый отпуск регулируется Трудовым кодексом РФ. Каждому сотруднику гарантируется минимум 28 календарных дней отпуска в год, которые можно разделить на части по согласованию с работодателем, при этом одна из них должна составлять не менее 14 дней. Дополнительные дни предусмотрены для отдельных категорий работников, таких как сотрудники с вредными условиями труда или проживающие на Крайнем Севере.
