Госдума приняла в первом чтении законопроект с поправками в ст. 41 ТК РФ.
Из данных, приведенных в пояснительной записке, следует, что 28% россиян задумываются стать волонтерами, но не становятся, в основном, из-за нехватки времени (исследование Фонда «Общественное мнение»). Особенно эта проблема актуальна для работающего населения. Инициатива направлена на стимулирование включения сотрудников организаций в благотворительность и добровольческие (волонтерские) активности за счет предоставления в коллективном договоре мер поддержки таким сотрудникам. Как отмечается пояснительной записке, волонтерская деятельность работников, в свою очередь, будет полезна и для работодателя. Коллективная добровольческая (волонтерская) активность: улучшает климат в организации, укрепляет корпоративную культуру, а также повышает лояльность и вовлеченность сотрудников, что, в свою очередь, влияет на экономические показатели;
положительно влияет на оценку деятельности компании со стороны сотрудников, улучшает репутацию компании на рынке труда;
заменяет привычные тренинги и игры для сплочения команды (так называемые тимбилдинги), помогает находить общий язык в коллективе, развивает культуру взаимопомощи, что положительно влияет на работу. В настоящее время объединение персонала вокруг значимых социальных проблем становится все более действенным и востребованным. Примерами активно развивающих корпоративное добровольчество компаний, вовлекающих десятки тысяч сотрудников в добровольческие акции и проекты, являются «Росатом», «Газпром», «РЖД», «РУСАЛ», «Норникель» и ряд других крупных компаний. Отмечается, что концепция законопроекта была поддержана крупными общественными объединениями работодателей – Национальным советом по корпоративному волонтерству и Советом Торгово-промышленной палатой РФ по устойчивому развитию бизнеса, корпоративной социальной ответственности и волонтерству, а также РСПП и Федерацией независимых профсоюзов России.
