Серая или черная зарплата кому-то может показаться выгодным
предложением. Сотрудник получает свои деньги – что еще надо?
Работодатель таким образом «избавляется» от НДФЛ и страховых взносов.
Фактически же эта налоговая экономия реализуется исключительно за счет
работника. Эксперт НИФИ Минфина РФ Соловиченко рассказала об
основных минусах таких выплат для сотрудника:
Деньги «в конверте» могут быть не выданы вовсе или выплачиваться с
опозданием, поскольку обязательство о выплате нигде не закреплено
документально. Кроме того, суммы выданных наличных не участвуют в
расчете среднемесячного/среднедневного заработка, а значит, отпускные,
больничные, выплаты при увольнении /сокращении штата, оплата
переработок, дополнительных оплачиваемых выходных, пособия по уходу за
ребенком и другие трудовые гарантии будут в минимальном размере, а в
отсутствие официальной заработной платы – их не будет вовсе.
Если работодатель нарушит обещания по размеру согласованной зарплаты,
принудить выплатить полагающиеся суммы, как и доказать виновность
работодателя, крайне сложно (в том числе в суде).
Невозможно подтвердить свой реальный доход: не секрет, что
официальная зарплата позволяет получить более низкую ставку при
кредитовании.
С денег в конверте не платится НДФЛ, и особенно это отражается на
ипотечниках: имущественные налоговые вычеты по ипотеке ощутимы и
могут быть направлены на досрочное погашение долга. Как минимум обидно
терять такую возможность постепенно сокращать срок кредитования и
переплату по нему. Также невозможно будет получить вычеты за обучение,
лечение, фитнес и др.
Социальный фонд России не получает от работодателя перечислений во
внебюджетные фонды (в ПФР в том числе), а из этих отчислений
формируется размер будущей пенсии (стаж, пенсионный коэффициент). В
случае травмы или профессионального заболевания работник лишается не
только пособия по нетрудоспособности (больничного), но и положенной
страховой выплаты, а также возмещения расходов на медицинскую и
социальную реабилитацию.
Выдавая зарплату в конверте, работодатель нарушает закон. А сотрудник в
такой ситуации невольно становится его соучастником, поскольку с
полученного дохода обязан уплатить НДФЛ (задекларировать полученные
доходы). Именно поэтому за «конверты» могут наказать не только
работодателя, но и работника.
Источник: Мои финансы
